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365bet娱乐场出实招打好人才工作“组合拳”

文章来源:新余日报 通讯员付小伟 浏览量: 发表时间:2018-12-01 09:27 责任编辑:余佩佩
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      今年以来,365bet娱乐场以深化人才发展体制机制改革为契机,进一步解放思想,大胆突破,出台《365bet娱乐场落实新余人才政策促进人才发展十六条》,在住房保障、子女就学、津贴发放等方面,明确引才、用才、留才各项新规办法,全力做好新时代“筑巢引凤”这篇大文章。

      拓宽五条渠道“引才”

      围绕做大做强麻纺、新材料、光电信息、装备制造、文化旅游五大产业及上下游企业,实施高端人才引进计划、百名急需紧缺人才引进计划、百名柔性人才引进计划、高校毕业生集聚计划、千名“天工巧匠”引培计划,积极拓宽各类人才的引进渠道,做大全县优秀人才总量,突出集聚产业人才。

      “钤英荟萃、共铸辉煌”为主题,成功举办了钤商发展大会,吸引了近300位在外钤商钤才钤郎参加,组建了由北大光华学院教授周黎安领衔,清华大学、大连理工大学、南昌大学等10名365bet娱乐场籍博士为成员的博士团,为全县经济社会发展献计献策。江西省三余环保节能科技有限公司、恩达麻世纪公司和青春康源制药有限公司柔性引进博士各1名。邀请中国科学院黄路生院士专家来县指导服务,并正谋求项目合作。


      搭建四大平台“育才”

      在引进外地优秀人才的同时,不断挖掘本土人才的内生性动力,通过搭建科研平台、优秀青年创业平台、“三名”工作室、在外365bet娱乐场籍人才智库等四大平台,充分发挥好平台的人才聚集与培养作用,注重平台的信息收集工作,推进人才之间的交流与学习,形成以老带新,以师带徒的工作模式,助力本土人才的快速成长。

      今年以来,自主培养国家“万人计划”专家1人,入选省“双千计划”1人,全年新增市高层次人才4人,江西省三余环保节能科技有限公司成功申报了省“海智计划”工作站,享受省政府特殊津贴5人,申报中、高级职称评审共27人,建立“名师”工作室28个,申报国家高新技术企业5家和市级工程技术研究中心2家。收集了470名人才信息,编印了省外365bet娱乐场籍人才名册,主动与乡贤能人建立情感联系,鼓励优秀人才为该县经济社会建设建言献策,助力365bet娱乐场经济发展。


      提供十项服务“留才”

      切实增强“人才至上”的意识,在生活补贴、安家补贴、购车补贴、个人所得税先征后奖、家属就业、子女入学、医疗保障、人才宣传、人才政治关怀、制度保障等10个方面为优秀人才提供优质服务,营造一个尊知重才的社会氛围,让优秀人才获得足够的社会认同感与情感获得感。

      目前已经出台《365bet娱乐场开放发展工作奖励办法》,梳理《365bet娱乐场招商引资优惠政策》,召开了第二届“十大优秀人才”表彰大会,“新余人才日”期间开展了领导走访联系服务人才活动,邀请人才代表参加座谈会,鼓励优秀人才为该县经济社会建设建言献策,为462位优秀人才免费健康体检,对照《365bet娱乐场落实新余人才政策促进人才发展十六条》的总体要求,陆续制定出台各项配套性文件,全面构起1+X人才政策体系,有力地保证了人才政策的落地和兑现。

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